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第119章 有情有义(第2页)

……

回集团,工程部在曾总工带领下,忙忙碌碌进行水库上游堤坝大桥工程投标,阶段性的准备,迎来好消息,各项测评情况经过专家们逐一评定后,新世界集团最后选定进入下一轮,各方面打分都很高。

如果中标上游这个水库堤坝和大桥工程,就是集团的一个大发展,集团工程越来越多,规模越大,需要更高水平和层次的管理队伍和干部职工。

她召开集团全体干部职工大会,她要定位和建立新世界集团的企业文化。

“集团是我们大家的,发展好了,收入翻倍,大家日子就会越过越好。

不过,我们工作不能就是天天拼命。

我自己和大家一起反省。

我于与各级干部进行了深入交流,真切感受到集团干部职工饱满的工作激情。

我们开发商,还有下面的施工队伍经常处于5+2、白+黑、8+X的工作节奏和生活状态。

扪心自问,我这样的状态,好吗?

我反省自己,考虑了很久,还是认为,不要让5+2、白+黑、8+X成为我们工作常态。

还有,不能让多劳的能者吃亏经常加班的总是比较固定的一部分人,经了解,这些人是吃了‘能者多劳’的亏。这些人手上抱着的、肩上挑着的都是工作,负担重量可想而知。

这种现象导致白+黑、8+X的发生,有时也跨度到5+2。往往这些人担子越挑越重,甚至发现这个岗位离不开他,导致不堪重负。

多劳也必须有个界限,无论在时间上还是在体力上,都不能超出负荷,否则工作完成了,身体倒下了,这不是我们愿意看到的。

还有,我们要做事的人要多,说话的人要少。

如果动嘴的人多,动手的人少。上面千张嘴,下面一双腿。当官的动动嘴,当兵的跑断了腿,不加班加点很难完成任务。这也是形成5+2、白+黑、8+X现象的另外一个群体。

如果集团每一个人都有能力,也有担负责任的觉悟,而不是点卯混日子,我想,应该不必加班就可以把工作完成好。

我还发现,我们有一些人热衷于应酬。在可应酬可不应酬的情况下,他们选择应酬,当实在没有应酬理由的时候,他们会克服困难,创造机会,找到应酬的理由。他们似乎得了强迫应酬综合症,应酬像染上毒瘾一样。一天没有应酬,他们一整天都会无精打采,这是一种功利心在作祟。

团结紧张严肃活泼才是最佳生活状态和工作状态,回归到正常人的工作生活当中去。

要达到这些目标,我们集团一定要有自己的企业文化,而且必须落到实处。

下面,由赖总经理给大家宣布我们集团的企业文化。”

在大家的拍手中,她旁边的赖杰打开话筒。

“集团高标准要求,是秉承行业精神,做到领先发展,成为技术领先、管理领先、效益领先的企业。

‘精品’指优质、便利、低耗、安全和环保的产品与服务。‘机会’既是集团发展,也是给职工提供个人发展、岗位成才的通道。

发扬甘于吃苦无私奉献,勇于创新领先世界的善于协作团结奋进的精神。

业务上提倡甘于吃苦、勇于创新、善于协作。

形成我们勤奋、务实、严谨、高效的企业作风。

精细打造质量,责任确保安全,安全是企业最好的效益,安全是员工最大的幸福……”

赖杰话说完,白丽同时宣布,“从今天起,我们新世界集团所有员工一律由公司包吃包住,有宿舍,工资福利也要成为我们东州市顶尖的。

员工的生日到了,都能收到我送的礼物和一碗长寿面加两个荷包蛋。

我们食堂每月打一次牙祭,宰牛杀羊供全公司会餐。

如果有从我们新世界集团离职的人,如果在外受委屈了,都可重新回来上班。

企业赚钱是为了什么

是为了你们!

有人建议我,作为董事长的,要给员工们讲一讲当前的经济形势,如何应对‘入世’后的挑战,然后具体工作指标由总经理下达。

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