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第1935章 借个人

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    虽然说李世强并没有打算将公司上市,但是改成股份制管理会更好一些,万一将来真需要上市的时候,也能更加方便。他也想真正任命一个总裁,帮他管理这家公司,他也能多一些时间休息。

    但问题是,他请来的这几个职业经理人没有谁能服众,原本公司内部提拔起来的人也不行,他竟然到了无人可用的地步。

    开始他还想着,是不是随便选一个,只要他表示支持就行了。但是他怕对方坐不稳那个位子,下面人要是都不听命令怎么办,他把那些人都开了?

    虽然说这样一来,他也不用担心这些人再另起炉灶跟他对抗,因为现在这批人,都有忠诚协议,在他公司离职之后,三年内不能在同行企业任职,不能用公司开拓的渠道,否则就要支付高额的赔偿金。

    但是这些人要是被开除,公司的管理怎么办,怎么能在短时间内找到这么多合适且有经验的管理者,更何况他一下子开除好几个高管,谁还愿意来他的公司工作?

    李世强因为这件事非常的犯愁,虽然他能找到一些有资历,有威望的人,但是对物流企业根本不熟悉。物流企业熟悉的人呢,有的能力不足,有的压不住这些人,他头痛的很。

    “姐夫,你不是委托连想银山给你开发了那个物流信息平台么,这个不是已经投入使用了吗?”

    “是试用,还没有完善的,而且这个信息平台也有一个很大的弊端,那就是原本许多竞争对手根本没有渠道,现在他们却都知道了这些渠道,反而更容易从我们手里抢生意了。”

    一说到这个物流信息平台,李世强就更烦躁了,那些小的物流公司,更是靠着这个平台,得到了许多信息,然后恶意降低收费标准来抢客户。

    结果那些小的物流公司出现问题,客户反过来倒是投诉到了他们风雨物流头上,谁让这个信息平台也是风雨物流投资的呢。

    可是发布信息是免费的,他也没收那些货主的钱,凭什么要负责?但是人家说风雨物流管理有问题,我们发布的信息,那些小的物流公司是怎么知道的,这不是你们内部可见吗?

    这说明你们内部有人将我们的信息卖掉了,然后我们才蒙受了损失,这个你们不应该负责?

    李世强将一些问题反馈给连想银山,同时也在内部讨论,应该怎么防范这些问题,避免同类的问题再次出现,并且也开始做内部自查,可惜没什么效果。

    “姐夫,这你不需要着急,其实反过来说,这也是好事。那些小的物流公司,是不是许多都因此而出事儿了?那些公司,货车还不到十辆,居然敢揽下那么大的订单,撑死也是正常的。”

    “正好也让他们知道,有些时候,他们就算是知道了信息,也不能做这些生意。更是让那些货主明白,为什么物流运输,一定要找大的物流公司,小公司有可能赔钱都赔不起!”

    “那倒是。”李世强点点头,虽然有坏消息,但也不是没有好消息,“可是我们这个物流信息平台花了这么多钱,我怎么感觉效果不大呢?”

    “你注册的会员不多,效果当然不突出,但是随着会员用户越来越多,效果会越来越好的。这个描述的更加清晰,比打电话是不是方便多了,还避免了许多方言之间的误会对吧?”

    以后光是这个网店店主的订单,就是一笔不小的收入,订单信息通过文字、图片等方式传输,可比语言描述要好多了,还不容易出现扯皮的事儿。

    “那些都是小事儿,我就问问你,你那些公司,都是怎么管理的?”李世强最关心的还是这件事儿,这让他头痛好久了。

    要是这件事搞不定,公司倒也不会出现大问题,但他这董事长兼总裁,还得干下去啊,什么时候才能像冯宇这样逍遥?

    “没怎么管理啊,子公司大部分都是别人创立的,谁创立的,谁就最有威望,然后就交给他们管理好了。他们不擅长管理的,也会请专业的人才回来,但是有他们压着,保证公司正常发展。”

    “你要说控股集团,那就更简单了,能力与威望并重,无论是宗庆先还是刘传志,都足以压得住下面的人,而且管理上也真的有一手。”

    “姐夫,我不是跟你说过,老板是什么,老板是拍板的,不是想办法的。你公司请回来那么多专业的管理人才,公司的发展,让他们拟定路线是对的,但是到底怎么选择,肯定是你说了算啊。”

    “甚至你没必要跟那些人解释为什么选择这个,你是老板,亏钱也是你亏的最多,公司就应该你说了算。”

    李世强撇撇嘴:“你说的多简单啊,我在的时候,公司是没事儿,但是我不在呢,他们那些人没一个能够服众的,谁来当总裁?”

    “要不你帮我劝劝李明德,让他来我这儿当两年总裁,我不会亏了他。”李明德虽然对物流不擅长,但是资历和威望足以压得住其他高管,两年时间,应该能选出来一个合适的总裁了。

    冯宇摆摆手:“拉倒吧,老李还想多活几年呢,医生让他可不能再这么操劳了,我请他到泰华控股担任董事他都不答应,最后才答应当个顾问。”

    李明德心脏都搭桥了,不能累,不能太激动,确实不适合工作了。

    “那你说咋办,你遇上这种事儿,你怎么办?”

    冯宇心说,我就不会直接请那么多职业经理人回来当高管,好家伙,高层一半都是突然任命的,怎么可能让下面人服气?那些从下面一点点升上来的高管,就更不可能服气了。

    除非你的能力突出别人一大截,或者威望极高,但这根本不可能。

    “这时候,还真有一个办法,那就是请一个有能力,且能服众的人回来帮你一段时间,直接断了那些人的念想,然后再仔细观察,看看谁合适升职。”

    “你要把宗庆先还是柳传志借给我?”李世强大喜。

    “少来,他们是不可能的,但是我们公司那些董事或者副总你可以选一个,保证他们帮你把这些人管理的服服帖帖的。”

    一个合格的管理者,就算是空降到一个不熟悉的部门,也能让自己很快熟悉管理工作,并将管理做好。

    李世强想了想,泰华控股那些高管他大部分都不熟悉,除了一个人。

    ……

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