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第2081章 管理层大变动

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    又到了年终,冯宇看着两家公司的财务报表,对此很满意。

    各子公司营收都有明显的增长,风雨咨询和泰华咨询这两年依然投资黄金、原油,但股票市场反而成了主要的盈利增长。

    经济危机的影响已经过去,曾经受到严重影响的各国经济都开始复苏,一些当初股价大跌的公司,如今重新焕发生机,股价不断增长,也让冯宇赚了很多钱。

    尤其是冯宇自己的那些子公司,当初风雨咨询和泰华咨询可是没少购买这些公司的股票,随着公司的营业表现越来越好,股价也是越涨越高。

    像是连想集团、连想银山、冰城制药集团、北大仓集团等从华夏走出去的企业,表现更是让冯宇格外满意。

    曾经一度华夏是全球企业竞争的市场,但是华夏企业却很少能有走出去的。现如今,不只是冯宇的企业,其他一些国企,甚至私企都有很多走出去了,并且发展的非常好。

    如今不只是冰城机械的汽车出口国外,华夏还有好几家车企的汽车出口东南亚,甚至出口欧美,发展速度让许多人都想不到。

    冯宇又亲自“设计”了几款车型外观,交给了刘迈克他们完善后,推向市场,格外受到欢迎。

    而不知不觉,风雨设计,也已经成为了世界第一的设计公司,在全球拥有最多的设计师,最高的营业额,最高的利润。

    当初冯宇只是投资了几十万而已,现在这部分的股份价值,已经达到了几十亿RMB,上涨了一万倍!

    公司赚的钱越来越多,冯宇捐的钱也越来越多。华夏每个城市的学校,都有不止一栋泰华楼,甚至有的学校,冯宇还捐了整个实验楼,包括了里面许多昂贵的实验器材。

    华夏的教育资源,还是无法与欧美那边相比,但是差距正在逐渐缩小。冯宇相信,或许再过五十年,也许还用不了,华夏的教育资源,就能跟欧美一样了。

    因为现在越来越多的人才,愿意回到华夏,哪像二十多年前,许多人出国之后,就不愿意回来了。

    一方面是国内的生活条件、收入无法与国外相比,另外也有国内的科研环境无法与国外相比的原因,你想做一些实验,根本没有设备。

    华夏现在不只是有钱了,还有很多吸引那些人才的地方,比如华夏是禁~枪国,更加的安全,比如华夏有一个非常喜欢投资新奇东西的世界首富,只要他看上了,给你投资绝对比其他人都大方。

    企业发展的很好,但是却也有一个问题,让冯宇有些头痛,这个问题,冯宇早就考虑到了。

    宗庆先和刘传志都打算退休了,两人原本商量是留下一个再坚持五年的,但是如今两人身体都不太好了,无法承担太过繁重的工作。

    于是他们跟冯宇商量,想要在一年内,先后辞去总裁和CEO的职位,如果需要,他们可以保留董事的席位。要是不需要,他们打算直接当个顾问算了。

    其实泰华控股集团这边,还有一个人也算合适,但是之前一直没答应,那就是付光正。

    付光正算是最早跟冯宇合作的人之一,能力、人脉什么的都不缺,也一直是泰华控股的董事,副总裁,对泰华控股的业务非常熟悉。

    但付光正是要继承付家产业的,付家也不是小家族,如今算上付光正、付光伟的资产,付家在香江也是不比李超人家差多少,资产绝对有几百亿美元。

    一个掌管数百亿美元资产的家族掌舵人,他自己的工作本身就非常多,他担心没有太多的精力,管理泰华控股这边,倒不是说他不愿意。

    他的主要资产,可也是泰华控股的股份。可是他觉得,这边冯宇完全可以自己管理,再说不是还有吴志刚么。

    前两天,冯宇再次去了一趟香江,亲自跟付光正谈了谈。吴志刚是不错,能力锻炼的差不多了,如今也有了足够的威望,但是泰华控股一直是总裁和CEO分开的,而且旗下子公司实在是非常多,业务范围太广,一个人的话,那就太忙了。

    倒不是冯宇不愿意将两份薪水给一个人,但是这样一来,不但吴志刚的精力有可能不足,还有可能对公司的发展造成隐患。

    平时冯宇可是不管公司的,万一决策失误,造成的损失太大。

    付光正当时没给冯宇确切的答复,但他也看出来了,冯宇是宁可让吴志刚一个人先兼任两个职位,也不会亲自管理的。

    甩手掌柜,冯宇已经当习惯了。

    付光正主要还是要跟付荣齐商量一下,让大伯给他拿个主意。付家的掌舵人,肯定就是付光正,不会是别人。这件事,也关系到付家的未来。

    不只是刘传志和宗庆先退休的问题,还有公司的许多高管,如今也都到了退休的年龄。是有许多人会恋权,不想退休。

    但是也有许多人不太恋权,到了岁数,就像享受生活。每天可以不需要按时去上班,不需要看那么多文件资料,不需要做出那么多重要的决策,没有了那么多的压力。

    比如李京伟、断永平、史大柱,他们的岁数也不小了,也有了退休的念头。当然,他们是不想彻底退休,愿意到泰华控股担任一个顾问。

    他们这些人,都不是泰华控股的董事,但是都担任过泰华控股副总裁的职位,在许多方面,还是很有能力的。

    一下子如此多的高管要换,最担心的就是吴志刚。他是准备当总裁或者CEO了,但是你们这些人不能一下子都退休了啊,怎么也要等两年,让我选出那些子公司合适的负责人吧?

    没错,你们是都推荐了继任者,但总要让我考察一番。有的人在做副职的时候,格外的优秀,但是让他当一把~手,就会暴露出许多的不足。

    比如缺少魄力,优柔寡断,比如思维局限,不能通盘考虑等等。

    但是那些人岁数确实大了,也都不缺钱,强行挽留,冯宇也于心不忍。于是冯宇跟他们都商量了一番,让他们全部成为泰华控股的顾问,薪水不高,遇上问题的时候,他们也可以顶上去。

    看着申请转为顾问的名单,冯宇叹了口气,这个顾问团队,是不是太庞大了一点?

    ……

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